人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎與根本支撐。今年以來(lái)，長(zhǎng)安益陽(yáng)發(fā)電有限公司構(gòu)建“以訓(xùn)促安守底線、以賽促學(xué)強(qiáng)技能、以認(rèn)促晉激活力”三維提升體系，多點(diǎn)突破、精準(zhǔn)發(fā)力，全面激活人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才“壓艙石”。

擰緊安全“思想閥”，以訓(xùn)促安守底線。緊密結(jié)合行業(yè)內(nèi)安全事件，深入開展根源剖析，深挖問(wèn)題背后的思想漏洞與管理短板。通過(guò)安全專題研討、典型案例復(fù)盤等多元化形式，組織開展安全專項(xiàng)培訓(xùn)。為提升安全培訓(xùn)實(shí)效，在日常考評(píng)與競(jìng)賽命題中創(chuàng)新性融入機(jī)組實(shí)際異常工況，重點(diǎn)考察員工對(duì)故障原因的研判能力、規(guī)范操作流程的掌握程度以及應(yīng)急處置方案的應(yīng)用水平，促使員工將安全知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)操能力，確保面對(duì)各類突發(fā)狀況時(shí)能夠“心中有數(shù)、手上有招”。

搭建技能“練兵場(chǎng)”，以賽促學(xué)強(qiáng)本領(lǐng)。針對(duì)百萬(wàn)機(jī)組運(yùn)行人員對(duì)新系統(tǒng)、新設(shè)備的掌握需求，全面啟動(dòng)“百日練兵大比武”系列技能競(jìng)賽。競(jìng)賽內(nèi)容緊貼生產(chǎn)實(shí)際，涵蓋仿真機(jī)技能比拼、運(yùn)行規(guī)程競(jìng)賽、系統(tǒng)圖默畫及燃料采樣等多個(gè)核心崗位模塊，累計(jì)400余人次參與，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位人員全覆蓋。聚焦百萬(wàn)機(jī)組主輔機(jī)事故處理、關(guān)鍵輔機(jī)操作等核心技能點(diǎn)，模擬各類復(fù)雜運(yùn)行工況與突發(fā)故障場(chǎng)景，全方位檢驗(yàn)員工的理論功底與操作技能，有效錘煉了隊(duì)伍的應(yīng)急處置能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力，推動(dòng)員工技能水平實(shí)現(xiàn)整體躍升。

激活人才“成長(zhǎng)鏈”，以認(rèn)促晉激活力。首次舉辦“水生產(chǎn)處理工”等2個(gè)工種的技能等級(jí)認(rèn)定工作，將員工對(duì)設(shè)備系統(tǒng)的熟悉程度、實(shí)際操作熟練度以及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力作為核心評(píng)價(jià)指標(biāo)，通過(guò)嚴(yán)格的理論考試與實(shí)操考核雙重檢驗(yàn)，確保認(rèn)定結(jié)果客觀公正、貼合實(shí)際。最終，9名在日常學(xué)習(xí)和生產(chǎn)實(shí)踐中表現(xiàn)突出的員工成功通過(guò)認(rèn)定，實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)晉升，有效激發(fā)了全員自主學(xué)習(xí)、鉆研技能的內(nèi)生動(dòng)力，構(gòu)建梯次分明、結(jié)構(gòu)合理的高質(zhì)量人才梯隊(duì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的人才保障。（王亞莉）