為進一步加強對所屬企業(yè)領導班子和領導干部的管理與監(jiān)督，促進干部隊伍建設，3月15日至16日，公司考核組先后赴長安益陽公司和長安石門公司，進行領導班子和領導干部年度考核。此次考核采取民主測評與個別談話相結合的方式進行。重點從政治素質、經(jīng)營業(yè)績、團結協(xié)作和作風建設四個方面對領導班子進行考核；從“德、能、勤、績、廉”五個方面對領導班子成員進行考核。
考核組組長、公司副總經(jīng)理、總會計師樊根榮對考核的重要性、主要內容、程序和方法、考核紀律等方面作了詳細說明，并對領導班子和干部考核提出了明確要求。他指出，本次考核是為集團公司考核打的一次前站，一定要提高認識，高度重視；同時要抱著為公司發(fā)展負責的態(tài)度，從關心公司、愛護干部的角度出發(fā)，客觀公正的評價領導班子和領導干部；被考核對象要誠懇的接受大家的評價和監(jiān)督，做到“有則改之，無則加勉”。
考核中，長安益陽公司總經(jīng)理、黨委副書記邱亦豐代表公司領導班子作了2016年工作述職；長安石門公司董事杜君文代表該公司領導班子作了2016年工作述職。各單位班子成員逐一進行了個人述職。與會人員以嚴肅認真、客觀公正、高度負責的態(tài)度對公司領導班子和領導領導干部進行了民主測評和后備干部推薦。民主測評結束后，考核組成員與各單位領導班子成員、部分中層干部、職工代表進行了個別談話。